berita  

ASEAN Inklusif: Perempuan, Muda, dan Penyandang Disabilitas

ASEAN Inklusif: Perempuan, Muda, dan Penyandang Disabilitas
ASEAN Inklusif: Perempuan, Muda, dan Penyandang Disabilitas

Rilidigigal – ASEAN Inklusif: Perempuan, Muda, dan Penyandang Disabilitas, Apakah Anda pernah di perlakukan tidak adil? Pernahkah kamu merasa tertinggal? Apakah Anda pernah mengalami perlakuan tidak adil? Namun, Anda tidak memiliki siapa pun untuk di pedulikan, bahkan untuk diajak bicara pun tidak.

Diskriminasi tempat kerja dapat di anggap sebagai pelanggaran hukum. Bentuknya bisa bermacam-macam seperti perlakuan tidak adil terhadap karyawan atau pelamar kerja berdasarkan jenis kelamin, ras, orientasi seksual, usia, kecacatan (saya pribadi lebih suka menyebutnya sebagai kebutuhan khusus), agama, dan latar belakang sosial.

Diskriminasi dapat terjadi dalam segala aspek ketenagakerjaan mulai dari perekrutan, promosi, dan gaji, hingga fasilitas dan kondisi kerja. Diskriminasi tempat kerja adalah masalah yang memprihatinkan yang mempengaruhi banyak orang secara global, termasuk di ASEAN.

Salah satu bentuk diskriminasi tempat kerja yang paling umum adalah gender atau kebangsaan/ras kesenjangan upah atau perlakuan/fasilitas yang berbeda.

Diskriminasi di tempat kerja akan berdampak negatif terhadap pekerjaan. Ini dapat menyebabkan kepuasan dan produktivitas yang lebih rendah, dan tingkat ketidakhadiran dan perputaran yang lebih tinggi. Mungkin juga berdampak signifikan pada kesehatan mental.

Pada akhirnya, diskriminasi di tempat kerja juga dapat menimbulkan konsekuensi serius bagi perusahaan atau institusi apa pun termasuk organisasi internasional, akademisi, dan LSM yang selanjutnya saya sebut sebagai ‘companies et al’.

Diskriminasi dapat menyebabkan hilangnya bakat yang menghasilkan produktivitas, hasil, dan keuntungan yang lebih rendah. Perusahaan dkk yang gagal mengatasi diskriminasi juga dapat menghadapi tindakan hukum yang dapat mengakibatkan penyelesaian yang mahal dan merusak reputasi perusahaan.

ASEAN Inklusif: Perempuan, Muda, dan Penyandang Disabilitas

Kesenjanga upah dan diskriminasi gender merupakan masalah serius di banyak negara ASEAN, di mana perempuan seringkali mendapat upah lebih rendah daripada laki-laki untuk melakukan pekerjaan yang sama.

Kesenjangan upah gender di ASEAN berkisar dari 16 persen di Filipina hingga 34 persen di Kamboja. Kesenjangan upah ini seringkali disebabkan oleh kombinasi berbagai faktor, termasuk stereotip gender, segregasi pekerjaan, dan akses pendidikan dan pelatihan yang tidak setara.

Secara khusus, di Indonesia, rata-rata upah bulanan perempuan 25% lebih rendah daripada laki-laki (BPS, 2021).

Di temukan juga bahwa perempuan lebih mungkin bekerja di sektor dengan upah rendah seperti pertanian dan sektor jasa dengan keterampilan yang relatif rendah, sementara laki-laki lebih mungkin bekerja di sektor dengan upah lebih tinggi seperti keuangan dan pertambangan.

Selain itu, di Indonesia, hanya 25 persen pekerjaan manajerial dan pengawasan bergaji tinggi dipegang oleh perempuan, dan bahkan di bidang ini, perempuan tetap dibayar rendah di bandingkan laki-laki (ILO, 2020).

Di Filipina, sementara pemerintah telah membuat kemajuan dalam mengurangi kesenjangan upah gender, kesenjangan yang signifikan tetap ada.

Upah rata-rata perempuan di Filipina 22 persen lebih rendah daripada laki-laki, dan perempuan kurang terwakili di sektor bergaji tinggi seperti keuangan dan teknologi (WEF, 2020).

Selain itu, pandemi Covid-19 juga secara tidak proporsional memengaruhi perempuan melalui hilangnya pekerjaan dan berkurangnya jam kerja tidak hanya di ASEAN tetapi juga di seluruh dunia.

Setidaknya ada empat faktor mendasar yang mendorong terjadinya diskriminasi.

Pertama, stereotip gender memainkan peran penting dalam melanggengkan kesenjangan upah dan perbedaan perlakuan di ASEAN.

Banyak majikan percaya bahwa perempuan kurang kompeten atau kurang berkomitmen di bandingkan laki-laki dan, akibatnya, menawarkan upah yang lebih rendah kepada mereka.

Stereotip ini sering di perkuat oleh norma-norma masyarakat yang menempatkan perempuan sebagai pengurus rumah tangga dan laki-laki sebagai pencari nafkah.

ASEAN Inklusif: Perempuan, Muda, dan Penyandang Disabilitas

Perempuan sebagian besar di pandang sebagai pencari nafkah sekunder dan karenanya di bayar lebih rendah daripada rekan laki-laki mereka.

Kedua, segregasi pekerjaan dan pendidikan merupakan faktor lain yang berkontribusi terhadap kesenjangan upah gender.

Perempuan seringkali terkonsentrasi di sektor-sektor berupah rendah dan secara tradisional di dominasi oleh perempuan seperti layanan kesehatan, pendidikan, dan sosial (keterampilan relatif rendah).

Sektor-sektor ini cenderung menawarkan upah yang lebih rendah daripada sektor yang di dominasi laki-laki seperti teknologi, teknik, dan keuangan.

Terakhir, akses yang tidak merata ke pendidikan dan pelatihan merupakan faktor penting lainnya dalam kesenjangan upah.

Perempuan seringkali memiliki akses yang lebih sedikit ke pendidikan dan pelatihan di bandingkan laki-laki, yang membatasi kesempatan mereka untuk memperoleh keterampilan dan kualifikasi yang di perlukan untuk pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.

Akses yang tidak setara ke pendidikan dan pelatihan ini seringkali di sebabkan oleh hambatan budaya dan sosial yang membatasi mobilitas dan peluang perempuan untuk maju.

Diskriminasi terhadap orang berkebutuhan khusus dan pekerja muda juga menjadi masalah besar di sejumlah negara ASEAN. Orang-orang dengan kebutuhan khusus seringkali menghadapi hambatan untuk mendapatkan pekerjaan dan seringkali dibayar lebih rendah daripada rekan-rekan mereka yang bukan penyandang disabilitas.

Pekerja muda juga sering menghadapi diskriminasi di tempat kerja, termasuk upah yang lebih rendah dan kesempatan untuk berkembang yang ditolak.

Selain kesenjangan upah gender dan diskriminasi berdasarkan disabilitas dan usia, diskriminasi di tempat kerja juga terjadi dalam bentuk lain, termasuk diskriminasi berdasarkan kebangsaan, ras, etnis, agama, orientasi seksual, dan latar belakang sosial.

ASEAN Inklusif: Perempuan, Muda, dan Penyandang Disabilitas

Seperti di semua negara lain, upaya bersama di perlukan untuk mempromosikan kesetaraan gender dalam pendidikan, pekerjaan, dan norma sosial. Di tempat kerja, pertama, perusahaan dkk harus memiliki kebijakan, peraturan, dan prosedur yang jelas untuk mencegah diskriminasi.

Kebijakan ini harus di komunikasikan dengan jelas dan di tegakkan secara konsisten dan tidak diskriminatif kepada seluruh karyawan.

Praktik perekrutan dan promosi harus adil dan tidak memihak, termasuk mengembangkan deskripsi

pekerjaan dan persyaratan yang di dasarkan pada tugas dan kualifikasi pekerjaan aktual yang di

butuhkan, bukan karakteristik pribadi seperti usia atau jenis kelamin.

Perusahaan juga harus memastikan bahwa semua kandidat di evaluasi secara adil dan konsisten dan

bahwa promosi didasarkan pada prestasi daripada bias pribadi.

Kebijakan juga harus mencakup mekanisme pelaporan bagi karyawan yang mengalami diskriminasi,

dan perusahaan harus menanggapi semua keluhan dengan serius dan segera menyelidikinya.

Kedua, perusahaan dkk harus menyediakan fasilitas yang di perlukan bagi karyawan dengan kebutuhan khusus dan orang tua yang bekerja.

ASEAN Inklusif: Perempuan, Muda, dan Penyandang Disabilitas

Ini mungkin termasuk modifikasi ruang kerja fisik, seperti jalur kursi roda atau toilet yang dapat di akses, akomodasi yang dekat dengan kantor,

dan teknologi bantuan untuk orang dengan kebutuhan khusus serta fasilitas penitipan anak untuk orang tua yang bekerja.

Terakhir, perusahaan dkk harus berusaha menciptakan budaya inklusi, di mana semua karyawan merasa di hargai dan di hormati. Ini termasuk mempromosikan keragaman dan inklusi di semua aspek tempat kerja,

mulai dari bahasa yang di gunakan dalam komunikasi hingga acara dan aktivitas yang di tawarkan kepada karyawan.

Dengan menciptakan budaya inklusi, perusahaan, dan lembaga lain dapat membantu mengurangi kemungkinan terjadinya diskriminasi di tempat kerja. Ini termasuk menerapkan undang-undang dan kebijakan anti-diskriminasi, memberikan akses yang sama ke pendidikan dan pelatihan,

mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja, dan meningkatkan kesadaran akan efek berbahaya dari diskriminasi.

Selain itu, pemerintah dan masyarakat sipil harus memastikan kesempatan yang sama atas pendidikan dan hak asasi manusia bagi semua orang. Sangat penting untuk mengatasi diskriminasi di tempat kerja

dan kesenjangan upah gender di ASEAN untuk mempromosikan keadilan sosial dan kesempatan yang sama bagi semua pekerja.

Pemerintah, pengusaha, dan organisasi masyarakat sipil harus bekerja sama untuk menghapus praktik

dan kebijakan diskriminatif serta mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja.

Hanya dengan bekerja sama untuk mengatasi diskriminasi di tempat kerja dan kesenjangan upah,

kita dapat mendorong keadilan sosial dan, pada akhirnya, mencapai ASEAN yang lebih adil, inklusif, dan sejahtera.

Jasa Rilidigital